Google pagará $ 118 millones por discriminación salarial de género

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La empresa también acordó permitir que terceros revisen sus prácticas de contratación y compensación. «Después de casi cinco años de litigio, ambas partes han acordado que es del interés de todos resolver el asunto sin admisión (de responsabilidad) ni conclusión. Y estamos muy contentos de haber llegado a este acuerdo», dijo la agencia de noticias AFP.

La denuncia contra Google

La demanda fue presentada por exempleados de Google en 2017 en un tribunal de San Francisco, donde alegaron que el gigante de internet pagaba menos a las mujeres que a los hombres en los mismos puestos y que eran designadas para trabajos de nivel inferior cuando tenían experiencia y calificaciones. equivalente a los hombres, con el pretexto de basarse en sus salarios anteriores.

Según el texto del acuerdo, revelado por los abogados, Google «niega todas las acusaciones contenidas en la denuncia y afirma que (el grupo) siempre ha cumplido plenamente con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables»..

El acuerdo aún no ha sido aprobado por un juez. «Estamos absolutamente comprometidos a pagar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y justa».destacó el vocero de la empresa en la publicación.

«Si vemos diferencias salariales, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos al alza para eliminarlas antes de que entre en vigor el nuevo salario y lo seguiremos haciendo», añadió.

El motor de búsqueda decidió pagar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de EE. UU. en 2021 tras las denuncias de discriminación contra mujeres y empleados asiáticos.

La mayor parte de ese dinero compensará a 2565 mujeres contratadas por Google para puestos de ingeniería y 3000 candidatos asiáticos masculinos y femeninos que no fueron seleccionados para estos puestos.

Google dijo en ese momento que la discriminación se encontró durante una revisión interna y que la empresa acordó pagar esa cantidad para corregir la situación. Al mismo tiempo, negó haber violado la ley.

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