El acuerdo cubre aprox. 15.500 empleados que han estado trabajando en California desde septiembre de 2013, detalla un comunicado de prensa publicado el viernes por la noche por Lieff Cabraser Heimann & Bernstein y Altshuler Berzon.
La empresa también acordó permitir que terceros revisen sus prácticas de contratación y compensación.
«Después de casi cinco años de litigio, ambas partes han acordado que es del interés de todos resolver el asunto sin admisión (de responsabilidad) ni conclusión. Y estamos muy contentos de haber llegado a este acuerdo», dijo la agencia de noticias AFP.
¿Qué dice la declaración?
La demanda fue presentada por exempleados de Google en 2017 en un tribunal de justicia de San Francisco, donde Afirmaron que el gigante de Internet pagaba menos a las mujeres que a los hombres por los mismos trabajos.
Además, las demandantes alegan que la empresa las asignó a puestos de nivel inferior, cuando tenían experiencia y calificaciones equivalentes a las de los hombres, con el pretexto de basarlas en sus salarios anteriores.
la respuesta de google
Según el texto del acuerdo, revelado por los abogados, Google «niega todas las acusaciones contenidas en la denuncia y afirma que (el grupo) siempre ha cumplido plenamente con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables».
El acuerdo aún no ha sido aprobado por un juez.
“Estamos absolutamente comprometidos a pagar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa y justa”, señaló el vocero de la compañía en la publicación.
«Si vemos diferencias salariales, incluso entre hombres y mujeres, ajustaremos al alza para eliminarlas antes de que entre en vigor el nuevo salario y lo seguiremos haciendo», añadió.
El motor de búsqueda decidió pagar 3,8 millones de dólares al Departamento de Trabajo de EE. UU. en 2021 tras las denuncias de discriminación contra mujeres y empleados asiáticos.
La mayor parte de ese dinero compensará a 2565 mujeres contratadas por Google para puestos de ingeniería y 3000 candidatos asiáticos masculinos y femeninos que no fueron seleccionados para estos puestos.
Google dijo en ese momento que la discriminación se encontró durante una revisión interna y que la empresa acordó pagar esa cantidad para corregir la situación. Al mismo tiempo, negó haber violado la ley.
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