Renuncia director de ML de Apple tras volver al poder

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Los de memoria más acuosa pueden recordar la llegada Ian Goodfellow Apple en 2019. El profesional dejó Google para convertirse en director de aprendizaje automático (ML) en Cupertino y rápidamente se convirtió en uno de los grandes nombres anteriores de la empresa en la industria.

Goodfellow renunció recientemente a Apple, según el reportero de The Verge, Zo Schiffer. Y no, no fue porque invité a otra empresa o comencé mi propia empresa: el director ejecutivo se fue porque no estaba de acuerdo con la política de adquisición. trabajo cara a cara de mamá

En una nota a sus colegas, Goodfellow dijo que «cree firmemente que una mayor flexibilidad sería la mejor política» para el regreso de su equipo a la oficina. Según Schiffer, el director era ahora el experto en aprendizaje automático más citado de Apple: seguramente faltarán las ambiciones de talento de Ma.

Como es bien sabido, las pautas de Apple Return to Presence también han sido objeto de críticas dentro de la empresa. Pero ha establecido un régimen híbrido avanzado, en el que los empleados regresan inicialmente a la oficina uno o dos días a la semana y aumentan las cargas de trabajo personales en unos pocos meses, una política que se dice es más estricta que la de competidores como Google y Meta, que algunos incluso están usando Teams. el trabajo remoto como opción definitiva.

El grupo Apple Together, integrado por empleados de Apple, publicó recientemente una carta abierta criticando la política de Ma, señalando que la vuelta al horario laboral presencial no tuvo en cuenta las necesidades de cada equipo y que (tanto cultivó) la diversidad entre sus empleados.

Mientras tanto, una encuesta a ciegas mostró que el 56% de los empleados de Ma buscaban trabajo en otro lugar, una cifra que, según la empresa, se debe a la insatisfacción por volver a trabajar en el lugar opuesto. Y ya hemos hablado de la ocasión aquí en la que Apple intentó eliminar canales de su Slack que hablaban de trabajar de forma remota y volver a la oficina, entre otras cosas.

A ver si la marcha de Goodfellow mantiene vivos los planes de Ma o si la empresa toma medidas para no perder más talento.

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