Apple acusada de organizar reuniones antisindicales

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En abril, informamos sobre la primera solicitud sindical realizada por empleados de una tienda Apple en Estados Unidos y organizada por miembros de Apple Store Cumberland Mall en Atlanta. Esta vez, según La Vergine, representantes del movimiento acusaron a la empresa de organizar reuniones internas para detener la campaña sindical.

Según Communications Workers of America, el principal representante del movimiento organizado en la empresa, Apple violó la ley de relaciones laborales de EE. UU. al realizar una serie de «reuniones en prisión», una táctica controvertida que se usa a menudo para evitar la sindicalización.

En el pasado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) a menudo ha permitido tales reuniones siempre que se celebren al menos 24 horas antes de las elecciones sindicales. Sin embargo, un memorando firmado por la abogada de la empresa, Jennifer Abruzzo (publicado el 7 de abril), dice que la práctica comenzará a tratar a la empresa de manera más agresiva en los próximos meses.

Cabe señalar que la empresa es conocida por involucrar a sus empleados en pequeñas reuniones llamadas descargas diarias antes del inicio de la jornada laboral, creadas para mantenerlos informados de las novedades de la empresa. Desde el comienzo del esfuerzo organizativo, Apple ha prestado mucha atención a los problemas planteados con frecuencia por sus empleados.

Apple aún no se ha pronunciado públicamente sobre iniciativas sindicales, pero ya ha distribuido una especie de hoja de ruta bien argumentada a los responsables de las tiendas Apple. antisindical.

Las solicitudes de los empleados de la Apple Store de Cumberland Mall incluyen un aumento en el salario base pagado por Apple en $ 20 por hora $ 28 / hora. Según el movimiento, ese monto es el mínimo que un trabajador soltero debe pagar por un apartamento de una habitación sin tener problemas de alquiler.

a través de Apple Insider

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